Introduction
You Don't Need Outside Answers,
สิ่งที่บริษัทที่ปรึกษาอย่างเราเห็นมาตลอดจากการเฝ้าสังเกตองค์ประกอบมากมายที่ต่างเคลื่อนไหวอยู่ในองค์กร ซึ่งพบว่าทั้งหมดต่างก็เป็น Moving Part ในตัวเองที่มีผลกระทบกับอีกหลายสิ่งอยู่ตลอดเวลา แต่องค์ประกอบไหนล่ะที่แข็งแรงพอตามแผนของบริษัท? องค์ประกอบไหนล่ะที่กำลังเป็นปัญหาหรืออุปสรรคสำหรับอนาคต? คนในองค์กรก็รู้แหละ แต่สิ่งที่เป็นปัญหาตั้งแต่ด่านแรกเลยก็คือทุกบริษัทที่เราเข้าไป พวกเขารู้แต่ไม่ได้ทำอะไรกับมันเพราะพวกเขา "จำได้", "ฉันรู้", และตามมาด้วย "มันเป็นอย่างนั้นแหละ"
การได้ยินออกจากปาก Consults นี่เป็นความจริงที่ทำให้เกิดความเจ็บปวด แต่ก็น้อยกว่าคนกันเอง (ที่ไว้ใจกันและกัน) จะพูดออกมาให้ได้ยิน … ทั้งที่คำตอบก็อยู่ในบริษัท อยู่มานานกว่าที่คุณคิด
The Problem
The Distorted Mirror
หลายองค์ประกอบที่ควรทำหน้าที่เป็นภาพสะท้อนสิ่งที่เกิดขึ้นอยู่ภายในองค์กรนั้น แต่เราพบว่ารายงานจำนวนมากได้รับการ "ปรับปรุง" มาแล้วด้วยการละบางเรื่องเอาไว้, เสนอด้านดีเข้าไว้, นำเสนอด้านผิดพลาดได้แต่ก็ไม่บ่อย ไม่ใช่เรื่องคอขาดบาดตายก็ไม่พูดถึง … กลัวจะเป็นคนไม่ดีที่สร้างบรรยากาศไม่ดีให้กับบริษัท
เราเลยมีบรรยากาศดี ๆ ร่วมมือร่วมใจ แต่พอลงไปดูในระดับ Operations จริง ๆ แล้วพบว่าปัญหาเต็มไปหมดเลย และส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับการแก้ไข … ปัญหาที่แท้จริงคือระบบการรายงานที่ถูกออกแบบมาให้เป็นกระจกสะท้อนภาพนี้มันบิดเบี้ยวไปพอสมควรจนทำให้ผู้บริหารมองไม่เห็นภาพจริง
Our Offer
You Need A Structured Mirror
หกสิบกว่าองค์ประกอบใน F11 Prime Radiant ไม่ใช่คำตอบ แต่เป็นโครงสร้างของสิ่งที่คุณต้องเห็นให้ชัดเพื่อให้รู้ว่าอะไรกำลังเกิดขึ้น, อะไรคือความเป็นจริง, อะไรที่ได้รับการปรุงแต่งมา, อะไรที่บอกได้ชัด ๆ ว่าเป็นโอกาสหรือเป็นปัญหา
เราออกแบบหลักสูตรและ Solution หลายตัวขึ้นมาเพื่อให้คุณไล่ตรวจดูทีละ Elements ได้อย่างเป็นกระบวน
